Att vi människor är olika är ingen nyhet, inte heller att våra olikheter ibland gör att vi har svårt
att förstå varandra. När personer, grupper och företag vill fungera bättre tillsammans kan det
vara bra med något hjälpmedel – en personlighetsprofil som visar hur gruppmedlemmarna fokuserar
och ser på saker och ting samt hur de fattar beslut. Många till synes slumpmässiga beteenden kan
förklaras utifrån psykologisk teori. Resultaten från profilanalysen utgör ett lättfattligt diskussions-
underlag som ger människor bättre insikt i såväl sina egna som andras agerande och reaktioner.

Myers-Briggs Type Indicator®, som bygger på den schweiziske psykiatern C. G. Jungs teori
om psykologiska typer, är ett av världens mest använda personlighetstest. Det har över 50 års
forskning bakom sig och har kommit att bli ett av de ledande personlighetstesten i Sverige.
MBTI® är i första hand ett instrument för självkännedom och personlig utveckling och visar hur
skillnader mellan människor kan tas tillvara och användas på ett konstruktivt sätt.

Grundidén bakom MBTI® är att varje individ har basala, föredragna förhållningssätt (eller olika
preferenser) när det gäller:

Vart uppmärksamhet och energi riktas
Extraversion (mot yttervärlden) eller Intraversion ( mot den egna inre världen)

Hur man tar in information
Sinnesförnimmelse (via sina fem sinnen) eller Intuition (mer intuitivt, via det "sjätte sinnet")

Hur man gör bedömningar som ligger till grund för beslut
Tanke (på grundval av logik och objektivitet) eller Känsla (på grundval av individuella värdesystem)

Hur man handskas med yttervärlden
Bedömning (planerat och ordnat) eller Perception (flexibelt och spontant)

Olika kombinationer av preferenser har stor betydelse för många livsområden, som t ex vilket yrke
man väljer och trivs i, vilka karriärvägar som passar bäst, hur man reagerar i olika konfliktsituationer,
hur man löser problem och fattar beslut, hur man kommunicerar med andra (och hur man missuppfattar
och missupppfattas!), hur man bidrar till ett teams arbete, hur man fungerar som chef och medarbetare
och hur man föredrar att leva. Kunskap om egna och andras preferenser leder till ökad förståelse både
för sig själv och andra.