OCI, Organizational Character Index

Inom organisationsutveckling finns ett test OCI, eller Organizational Character Index,
som bygger på samma teori som MBTI men som avser själva organisationen.

I sin bok, The Character of Organizations, beskriver William Bridges bl a de faktorer
som bidrar till en organisations karaktär, samt hur organisationer med olika karaktär
agerar vid förändringsprocesser som t ex en förändrad marknad eller företagssammanslagningar.

Bridges resonerar även kring hur organisationer med olika karaktär kan utvecklas och
ta tillvara sina mindre starka sidor för att undgå stagnation.