OCI, Organizational Character Index
Inom organisationsutveckling finns ett test OCI,
eller Organizational Character Index,
som bygger på samma teori som MBTI men som avser själva organisationen.
I sin bok, The Character of
Organizations, beskriver William Bridges bl a de faktorer
som bidrar till en
organisations karaktär, samt hur organisationer med olika karaktär
agerar vid förändringsprocesser
som t ex en förändrad marknad eller företagssammanslagningar.
Bridges resonerar även kring hur organisationer
med olika karaktär kan utvecklas och
ta tillvara sina mindre starka sidor
för att undgå stagnation.